Een nieuwe manier van werken en communiceren komt eraan. Na een periode van lockdowns en thuiswerken snakt iedereen weer naar sociale connectie en interactie. Tegelijkertijd is fulltime naar kantoor geen optie. We laten oude managementstijlen achter ons en krijgen een mix van geconcentreerd werk op afstand en creativiteit en verbondenheid op kantoor. Hoe dat eruit ziet, is voor elke organisatie anders en hangt af van werkzaamheden, klantprocessen en van functies en persoonlijke voorkeuren en omstandigheden. En het is allesomvattend: het gaat over vertrouwen en cultuur maar ook over kantoorinrichting en gebruik van technologie. Nogal wat om te moeten kiezen en te weten wat past. Daarom is een proces waarin medewerkers meepraten in het ontwerp en inrichting van het hybride werken het meest effectief. Daarmee ontstaat draagvlak en worden de juiste keuzes gemaakt.